Does Gender Impact Performance: Case study - Lebanese Ministry of Finance

يبحث هذا المقال خصائص التمييز في الأداء الوظيفي لدى النساء والرجال المرتكز على مبدأي المساواة والعدالة في الوظيفة العامة دون تفريق بين الجنسين إلا بما يميزهم بالمؤهلات من خلال دراسة ميدانية اجريت من قبل وزارة المالية بهدف التحقق من وجود علاقة بين جنس الموظف وتقيم ادائه من قبل رئيسه والتي بينت بأن الإختلاف الجسدي والنفسي والإجتماعي بين الرجل والمرأة أدى إلى وجود فوارق في تقييم أداء كل من الجنسين علماً بأنها اغفلت تأثير جنس الشخص الذي يقوم بالتقييم على تقييمه وعلاقته بتقييم الجنس الأخر.

Language
Arabic
Series
Assadissa
Date
October 2013
Edition
1
Pages
11
ISSN
22222-4734